Кадровое делопроизводство и учёт заработной платы

Независимо от масштабов и организационно-правовой формы компании работодатель обязан вести кадровое делопроизводство — оформления большого количества документов, фиксирующих трудовые отношения работника и работодателя. И практически любой из них может быть затребован при проведении проверки Гострудинспекцией или стать свидетельством в суде в случае трудового конфликта.
Мы предоставляет своим клиентам услугу ведения кадрового учета и делопроизводства (кадровый аутсорсинг) осуществляемую штатом юристов специализирующихся в области трудового права и имеющими практический опыт ведения кадрового учета и делопроизводства.

Всем руководителям необходимо иметь четкое представление о составе кадровых документов, а также порядке их оформления и последующего хранения. Вы можете также воспользоваться нашими  услугами:

  • постановка кадрового учета;
  • восстановление кадрового делопроизводства;
  • ведение кадрового учета;
  • постановка охраны труда;
  • расчет заработной платы,
  • получение полисов обязательного медицинского страхования, которые избавят вас от неприятностей в случае трудовых конфликтов или проверок трудовой инспекцией.

Обязанность работодателя осуществлять кадровое администрирование регламентирована несколькими законодательными и нормативными актами, прежде всего Трудовым кодексом РФ.

Однако для небольших компаний стоимость услуг инспектора по кадрам может оказаться не по карману, поскольку зарплата квалифицированного специалиста по кадровому учету высока вне зависимости от степени его занятости: будет ли он вести кадровое делопроизводство по 10 или по 50 сотрудникам.

Мы оказывает следующий комплекс услуг по кадровому администрированию:

  • разработку и оформление трудовых договоров, должностных инструкций, договоров о материальной ответственности, договоров о неразглашении конфиденциальной информации;
  • заполнение личных карточек и формирование личных дел;
  • подготовку локальных нормативных актов (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), составление графиков отпусков;
  • оформление приказов по приему, увольнению, переводу, поощрениям, взысканиям, отпускам, командировкам и прочим кадровым вопросам;
  • ведение трудовых книжек, регистрационных книг и журналов учета.